L’IA, moteur de transformation : comment le L&D et les apprenants en sortent gagnants ?

L’intelligence artificielle s’impose dans les discours, les outils et les feuilles de route L&D.
Mais entre promesses technologiques, attentes des apprenants et contraintes opérationnelles, une question reste centrale :

Comment utiliser l’IA de façon utile, responsable et réellement créatrice de valeur pour la formation ?

Cette session propose une approche lucide, pragmatique et orientée usages, loin des effets de mode.

Programme de l’événement

Format & déroulé :
Workshop animé par GoodHabitz, avec échanges entre pairs.

Déroulé indicatif :

09h30 – Accueil & café
09h45 – Introduction
10h00 – Workshop GoodHabitz (vision, cas d’usage, échanges)
11h15 – Discussion ouverte & perspectives
11h30 – Fin de la session

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À propos

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GoodHabitz est leader en Europe sur le marché de la formation sur les compétences comportementales.

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GoodHabitz est un leader européen de la formation et du développement des compétences, présent sur 10 marchés internationaux. Plus de 2 600 clients leurs font confiance, et plus de 7 millions d'apprenants utilisent leurs solutions à travers le monde.

Le marché du travail est de plus en plus exigeant. Jamais le développement des employés n’a été aussi essentiel. Mais soyons honnêtes : la formation en entreprise a mauvaise réputation. Les formations sont monotones, chronophages et parfois réservées à certains employés.

Chez GoodHabitz, ils inversent la tendance. Ils transforment la formation : d’une obligation exigée par l’entreprise, elle devient une habitude quotidienne appréciée par les collaborateurs. Grâce à des capsules d'apprentissage interactives, conçues pour tous les styles, ils donnent les moyens aux employés d'acquérir des compétences pratiques et de se développer sur le plan professionnel. Le meilleur moyen de combler un écart de compétences, c’est d’intégrer l’apprentissage au quotidien.

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