L'EU AI Act arrive : une obligation de formation… et une opportunité stratégique pour votre entreprise

L'entrée en vigueur de l'EU AI Act marque un tournant majeur pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Ce nouveau cadre réglementaire européen impose des obligations légales et éthiques en matière d'intelligence artificielle, notamment en termes de transparence, de gestion des risques et de formation des collaborateurs.

Conscient des enjeux que représente cette évolution, nous vous aidons à y voir clair et à comprendre ce que ça implique concrètement pour vos équipes RH et votre management. Et surtout, nous vous présentons Goodlearn, la nouvelle application de GoodHabitz.

Programme de l’événement

Avec Goodlearn, vos équipes comprennent, utilisent et maîtrisent l'IA en toute sérénité, tout en assurant la conformité de votre entreprise.

L’objectif : transformer une contrainte réglementaire en une véritable opportunité de développement et de compétitivité !

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Solution formation

GoodHabitz est leader en Europe sur le marché de la formation sur les compétences comportementales.

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GoodHabitz est un leader européen de la formation et du développement des compétences, présent sur 10 marchés internationaux. Plus de 2 600 clients leurs font confiance, et plus de 7 millions d'apprenants utilisent leurs solutions à travers le monde.

Le marché du travail est de plus en plus exigeant. Jamais le développement des employés n’a été aussi essentiel. Mais soyons honnêtes : la formation en entreprise a mauvaise réputation. Les formations sont monotones, chronophages et parfois réservées à certains employés.

Chez GoodHabitz, ils inversent la tendance. Ils transforment la formation : d’une obligation exigée par l’entreprise, elle devient une habitude quotidienne appréciée par les collaborateurs. Grâce à des capsules d'apprentissage interactives, conçues pour tous les styles, ils donnent les moyens aux employés d'acquérir des compétences pratiques et de se développer sur le plan professionnel. Le meilleur moyen de combler un écart de compétences, c’est d’intégrer l’apprentissage au quotidien.

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