Impact L&D : ces actions qui dépassent les murs de l’entreprise

La formation n’est pas une partie de ping-pong entre les équipes RH, les collaborateurs, et les réglementations.
Déjà, parce que le ping-pong ne se joue pas à trois. Mais quand bien même.

L’impact de la formation ne se cantonne pas aux frontières de l’entreprise. Son impact est bien plus vaste, et parfois, on ne s’en rend même pas compte :
- Sociétal : les entreprises ont un rôle primordial à jouer dans l’accompagnement des jeunes actifs, la réinsertion professionnelle, l’accès à la formation pour les personnes éloignées de l’emploi, ou encore le partage de ressources aux familles des collaborateurs.
- Social : à l’ère de l’IA, la formation permet de reconnecter les humains entre eux, de sensibiliser sur les sujets d’inclusion et diversité dans des contextes de plus en plus fragilisés, de garantir l’accessibilité pour tous au développement de ses compétences.
- Éthique : avec la globalisation des acteurs L&D, les normes de protection des données des utilisateurs diffèrent d’un outil à un autre, mais il est de la responsabilité de l’entreprise de s’assurer du respect des réglementations RGPD pour ses collaborateurs.
- Économique : en choisissant des solutions de formation françaises, vous contribuez à la souveraineté numérique du pays, en participant à son économie et à la rétention de ses meilleurs talents.

Et encore, ces exemples ne sont qu’un aperçu de la résonance de la formation.

Alors pour mieux la comprendre et voir au-delà du développement des compétences, nos experts partageront comment ces enjeux redéfinissent les stratégies formation et influencent désormais les décisions d’achat. Car c’est avant tout dans ces actions qui n’ont rien d’anodin que la formation de demain se construit.

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